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集团开展2019年度管理岗位公开竞聘面试会(2019-9-11)

文字:[大][中][小] 2019/9/12  浏览次数:347

    为进一步加快集团人事制度改革步伐,建立择优竞聘的用人机制,集团公司于8月30日面向全公司员工发布了《关于公开竞聘缺编管理岗位的通知》,并于9月10日、11日在集团25楼会议室进行管理岗位公开竞聘面试会,面试评审团由人力行政管理中心分管领导、各竞聘岗位条线主管与分管领导共同组成。在为期两天的面试会里,共计23位候选人参加公开竞聘,面试内容从形象举止、工作态度、工作能力和职业发展四个维度对竞聘者进行了全面测评。
    本次公开竞聘活动,体现了中恒集团“以内部选拔为主,外部招聘为辅”的人力资源招聘政策,建立并形成“让想干事的有机会,干成事的有回报”的选贤任能用人机制,为员工的职业发展开辟了新的通道,助推集团高质量发展。

 

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