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党员心声

如何加强党员干部队伍的政治思想教育工作

文字:[大][中][小] 2015-1-18  浏览次数:2279

        面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况、新问题,党总支作为党员管理的职能部门,研究如何加强党员队伍的政治思想教育工作过尤为重要。
  现在,少数党员指导思想存在偏差,对思想政治工作重视不够,影响了集团的全面建设,有的对思想政治工作的地位和作用认识不到位,思想上存有模糊认识,感觉做思想政治工作不如办点实事,来点实惠管用,把思想政治工作带入了庸俗化轨道,有的同志认为只要抓好了业务工作,政治思想作用不大,把思想政治工作与业务工作割裂开来,使本单位思想政治工作形同虚设,有的同志做思想工作形象不好,说做不一,表里相悖,给别人讲大道理自己却不信,给别人提要求自己却做不到,影响了思想政治工作的说服力,有的做思想政治工作缺乏高度和原则,思路僵化,办法老套,缺乏创新意识和探索勇气。
  怎么来加强党员思想政治工作呢?思想政治工作的目的是解决问题,鼓舞凝聚人心、激励增强斗志。然而,近年来社会上一些负面的重大事件对党员群众的影响越来越大,越来越直接,恰恰在这时我们的工作压力,工作责任,付出与回报,责任与风险导致很多干部员工的思想像一锅“沸腾的水”,思想上消极,工作上懈怠,雍容拖沓,此时最需要及时有效的思想政治教育。如果还像平时抓教育那样等通知,等文件、等安排。势必贻误教育的最佳时机,使思想政治教育变成“马后炮”、“雨后伞”,所以要想抓好本集团干部员工队伍的战斗能动作用,首先应强化理想信念教育,这是端正干部员工思想认识的关键环节。科学认识问题和解决问题,是一名党员应该具备的基本素质。同时,要善于激发干部员工对事业的使命感和责任感的认知,积极倡导以集体主义为原则的社会主义道德,教育引导干部员工把个人理想与追求同集团事业的发展目标统一起来。其次应该更新观念,增强政治思想教育的创造性。当今时代,现代高新技术迅猛发展,互联网已经进入了寻常百姓家,员工的思维方式、价值取向都发生了巨大的变化,如果我们的思想政治工作还是报陈守旧,显然已不符合形势发展的需要了,这就需要我们每一名中层和中层以上党员干部不断更新观念,做到与时俱进,开拓创新。只有做思想政治工作的人适应了形势,跟上了时代潮流,才能更好地同广大干部员工进行沟通和交流。所以我们的干部要努力拓宽自己的知识面,各个学科的知识都要学一点、懂一点,这样才能和不同性质的员工对上话,在他们中建立自己的威信。要做好思想政治教育工作还要不断探索党员干部思想政治工作的特点和规律,改进方式方法,不能老是用传统的一套开展工作,使干部群众由不感兴趣到逆反,从而失去思想教育的作用。再次要充分建立和完善制度的导向作用、规范作用和激励作用,进一步完善有利于调动党员干部积极性的制度体系。干部员工思想政治工作制度、思想动态定期分析制度、工作效果反馈制度、年度考核制度等等,都应健全。通过这些制度和措施,把干部群众的思想政治工作落到实处,不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。与此同时还可以考虑一些积极向上的娱乐活动,比如:一年一度的体育趣味运动会,一年一度的集团晚会等等都是很好的凝聚人心的方式,心齐了,劲足了,干部群众的思想杂念也就少了。第四要充分爱护关心职工。俗话讲“说一尺不如行一寸”, 新形势下,要把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为开展思想政治工作的一个前提条件,善于把群众关心的问题作为思想工作的切入点,避免空洞的政治说教。对干部员工做到在政治上关心成长,业务上提供学习提高的机会,生活上给予关心帮助,为他们创造较为舒心的工作环境。就是说,我们在进行思想工作的同时,要把坚持以人为本,注重干部员工自身价值的实现和积极性的发挥,同解决他们在事业发展道路上的思想、工作、生活的实际问题结合起来。这样才能增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治工作的有效性。同时我们还可以从干部员工生病探望、生日祝贺、困难补助等方面入手,修订和完善进一步关心干部员工的若干措施;拨出专项经费开展干部员工文体活动,推进企业文化建设,培养干部员工的健康生活方式;通过召开座谈会、个别谈话谈心等形式,定期与干部员工进行交流,倾听干部员工的心声,疏通思想症结,及时化解思想矛盾和工作矛盾。真正做到上下一条心,全局一盘棋。
  新形势下,干部队伍的思想政治工作,事关肇源各项事业发展的兴衰成败,只有干部员工的思想认识提高了,才能更好地完成时代赋予我们的艰巨任务。

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